Manager Diversité et Espaces Mobilité France du groupe Michelin
Quand Anne Teffo, la Déléguée Générale Adjointe, m’a sollicité, j’ai découvert en profondeur la Fondation d’Entreprise Michelin et ses différentes actions. Ensuite, à titre personnel, je suis sensible à l’engagement sociétal du Groupe car il fait écho à mes valeurs. Être Parrain de projets de la Fondation me paraît une bonne façon de pouvoir les exprimer. Enfin, en tant que Manager Diversité France, je constate qu’il y a des liens importants entre la défense et la valorisation de la diversité et les actions de la Fondation, notamment dans les domaines du sport et de la santé, comme on peut le voir par exemple à travers les projets sur le handicap développés avec la Maison de la Vie et Braille & Culture.
J’ai contribué à organiser des événements pour chaque projet dont je suis Parrain. À l’occasion de la Journée de la Femme du 8 mars 2015, nous avons permis à dix salariées méritantes de l’entreprise d’assister à une répétition de l’Orchestre d’Auvergne, puis à un concert. Nous avons pu discuter avec les musiciens des différentes façons de concilier vie familiale et vie professionnelle. Avec l’association Braille & Culture, j’ai organisé une séance de sensibilisation pour des managers d’équipe Michelin, afin qu’ils appréhendent mieux le handicap visuel au sein de leurs équipes. Dans le cadre de la publication du Guide de l’aidant familial par l’association Du Répit pour les Familles, nous sommes intervenus au sein des locaux de La Montagne (journal de Clermont-Ferrand), afin de présenter l’association et son action. Enfin, je vais planifier une conférence de la Fondation de la Deuxième Chance, pour qu’elle se fasse connaitre de nos salariés et qu’elle les informe sur les différentes possibilités de bénévolat social.
Ils ont été très positifs. Ce fut une expérience enrichissante pour les collaborateurs Michelin, auxquels je laisse la parole :
